人事行政的岗位职责：1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；4、员工档案的建立和管理；5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪；6、办公室日常管理，包括物资采购、盘点工作等。

人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
其实，目前人事行政方面工作招聘的人员相对比较空缺，不过待遇普遍都不是很高。而且现在很多公司都希望能够招聘到熟悉岗位流程的人，没经验的话你就要多下点功夫去了解一下。前景的话，事在人为，往人力资源管理方面发展的话自然很好，但关键还是看你今后在行政工作中的磨合。