1、协助店长处理日常事务。2、收集各部门主管提交的商品信息和促销信息，制作并打印店长所需报表。3、负责店长工作文件的分类归档，负责商场办公用品的订购和管理。4、店面人员的培训、管理及员工工作协调等。5、对当天发生的主要事情进行记录并及时处理和总结报告。6、协助各部主管处理好客户投诉。

要求：
1、外界高标准要求：
虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是搭着直升机上升，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。
2、放下面子从头学起：
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。