1、两者的定义是不同的。2、两者的职能不同。3、两者的要求不同。行政管理在企业中行政管理从广义上来说，主要工作内容是包括行政事务管理和办公事务管理两个方面。而从狭义上来说，主要是以行政部为主，主要就是负责行政事务和办公事务等工作。

扩展资料
行政管理和人力资源管理完全是两个不同的岗位，但是在生活中，很多人都会把行政管理和人力资源管理混为一谈，有些公司或是企业甚至把他们合并为一个部门。
行政管理和人力资源管理区别
首先，两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。
其次，两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理，及与公司各个部门协调对接等工作，甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。而人力资源管理主要就是员工考勤，考核，福利安排，以及招聘、培训等内容。
最后，两者的要求不同，对于行政管理人员要求要细心，要有责任心，沟通能力也要好；而人力资源管理人员则要求要公平公正，有亲和力，爱惜人才等。