其实我也是从这一阶段走过来的。公司都是根据设计者的需要雇用的，我们的职责就是把设计和相关设计的一切工作都做好，处理那些感到很无力而又繁杂的事情。

其实我也是从这一阶段走过来的。公司是根据设计者的需要雇用的，我们的职责是把设计和相关的一切工作都做好，那些感到很无力而又繁杂的事情。

这一切完成后，公司就会对您进行评估，以达到“合格”的标准。主要考虑两个因素：A.工作完成与否，公司会考虑到你是否能晋升。在工作中，你是否已经具备了成为一名“首席设计师”的能力。记住，A必须在B的前面，并且要让上司看见B，也就是看到你担任过许多主管、总监或经理级别的工作，并且表现出稳定的工作能力时，上司才会让你担任这个职位。即使是“设计师”这一职位所对应的工作也只能应付了事，我估计老板首先会考虑是否还能让你继续担任这一职务。

不要以要求学校为借口向公司提出要求。企业不必在支付的时间内“教授”你当总监的技巧。如我的下属在工作时间，而不能做好本职工作，就会看到“其它网页(游戏网页、电影海报、设计分析类文章)”，大部分经理也会跟我一样。若您对此项目特别感兴趣，请在家或午休时自行完成作业。

向老板学习能力、自我激励，这些最好都是在个人私事处理，或是不让老板看见，这是属于情商的工作吧。你们从上级的角度去体会，才能理解。要说清楚一些，要使公司获得更高的地位、更高的薪水，你唯一的筹码就是你的工作结果，工作的过程中，公司为你支付的那部分有限。

所付出的报酬是可以为公司创造价值的成果，而你成长的过程，企业就不愿付钱。因此，一定要靠自己。不必感到很冷漠，自己可以在空闲时，多看多练多积累，而可以利用工作的过程来检验你的积累，你的思想与灵感，最后的结果将转化为你自己的体验、能力，这一切都属于你。随之而来的就是你想要的更高的职位。