研究能力是一个设计师必须具备的一种技能。测试人们寻找、整理、分析信息的能力。为前期设计阶段的研究提供了切入点，为方案提供夯实基础，同时也为后续项目提供各种决策支持。此外，通过用户调研验证设计结果也是不二法门。

刚进入一项行业后，一开始总会感到困惑，工作一段时间后，我们是否能胜任现在的工作？设计师一般的能力，相信通过对自己各项能力的评价，可以更全面地了解自己目前的工作能力。转行UI设计师应该具备哪些能力？

1.研究能力。
研究能力是一个设计师必须具备的一种技能。测试人们寻找、整理、分析信息的能力。为前期设计阶段的研究提供了切入点，为方案提供夯实基础，同时也为后续项目提供各种决策支持。此外，通过用户调研验证设计结果也是不二法门。

2.互动设计能力。
交互式工作本身有很多事情要做，但是这里所说的“交互性设计力”主要指“以使用者为中心的设计人机交互行为的能力”。着重于设计人机交互流程。

3.视觉表现力：创意。
UI设计者的一个关键问题是视觉表达能力。因此，我把它分成“创意(重思想)”和“软件技巧(重于实现)”。创新是优秀设计的出发点。优秀的创意能引出强烈的情绪波动，或震撼，或感动，悲伤的共鸣……创意考验着设计师的视野、头脑，更考验一个设计师对人情感的把握。

4.视觉表现：软件技巧
一个好主意需要好的实现。还有一类设计师，乐于在视觉表现方面下工夫，喜欢专门研究软件来使人震撼的画面。这样的设计者一定对某一或几款软件了如指掌，能熟练地使用它们以达到惊人的效果。设计常常会说，设计就是想出问题来，但是不可否认，优秀的视觉效果总是更有吸引力。一个好主意需要好的实现。

5.对产品的把控能力。
设计师将控制力包括两个方面。第一，对于项目整体进度的控制，设计语言的控制。第二，对于产品实际开发效果的把握，需要对工程师甚至内容操作人员有足够的沟通，以确保产品最终效果符合设计理念。对产品的控制是一个设计师对产品设计的整理和与人交流的能力。

6.产品直觉力。
是的，我所说的是对优秀设计的直观感觉。以上提到了调查能力，但并非一切问题都要根据调查结果来解决。身为设计者还需要良好的天线，这是你的直觉。“产品直觉”也不是一个天分，要靠设计师丰富的经验来判断。

7.创新力。
创新不只是设计师的设计背景，而是一个人全面全面的素质。这是一种可以按顺序产生的创意，但是必须有一条独特的线条贯穿其中。创新可以是一种“渐进的创新”，即对已有产品进行改进，提升经验，或者把握技术变革与观念转变的「颠覆性创新」。而后者则更考验设计者对新技术、新概念的运用、整合能力。

8.沟通演讲能力。
良好的沟通可以使整个团队更好的运转，提高工作效率，确保项目顺利、出色地执行。交流是一门学问，演讲也是。设计者的演讲能力可体现为设计评审讨论、与客户沟通、业务拓展、对外演讲交流等。善于交流，善于表达的设计师，就像润滑剂一样，能让团队合作变得更顺利，在应付问题时更自信。

9.管理能力。
设计师的管理工作主要有两部分。一是对内，负责设计团队的管理，如人员分配，提供招聘建议，与团队成员沟通，提供指导等。第二，外部沟通，包括与其它部门的人员沟通，向客户汇报项目进度等。值得注意的是，能言善辩并不代表卓越的管理能力，我们需要的是能让设计团队，整个团队更好地运转，而不是一个「和事佬」。