烟台人力资源培训

烟台人力资源培训

课程费用:
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上课班制:
脱产班 业余班 工作日班
课程类型:
面授课程
课程周期:
3-6个月
  • 课程详情
  • 发布时间:2020-11-20 19:15:27 发布人:烟台达内教育

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

课程内容
只要你想学,小白也能变大神
  • 零基础的学员
    01

    零基础的学员

  • 想提升的学员
    02

    想提升的学员

  • 想转行的学员
    03

    想转行的学员

尽早考试,尽早得"利"
  • 受到法律认可

    受到法律认可在国内人资领域率先,纳入职业资格证,已经纳入国家职业资格证目录;含金量,证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高;“一劳永逸”,证书考取后全国通用,无需年审,终身有效。

  • 国家政策扶持

    国家政策扶持据国家人社部要求,自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,可达2000元;考核依据,是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

为什么要考人力资源管理师
  • 上岗从业必备

    证书成为从事人力资源工作必备敲门砖。国家实行学历和职业资格并重的政策,即使有人力资源管理学历,也仍需要职业资格证书。

  • 人才缺口很大

    拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,尤其是在四川各企业转型发展期,人力资源管理师极能发挥其重要作用。

  • 广阔发展方向

    所有企业都要人力资源管理师,就业范围广,就业机会多。如企业人力资源管理师、企业工会人力资源、职业人力资源培训讲师等。

  • 高薪无须仰视

    薪资水平高,一级人力资源管理师:年薪15-20万元; 二级人力资源管理师:年薪10-15万元; 三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

课程紧跟企业人力资源岗位需求0基础也能做HR
线上VIP班
人力资源管理基础
招聘与配置基础
员工关系管理基础
绩效管理基础
薪酬管理基础
培训与开发基础
培训概述、培训流程与组织、培训管理、课件呈现、培训授课与现场掌控
可掌握技能
●能够独立完成公司招聘全流程工作
●胜任公司员工关系岗位要求
●胜任公司绩效岗位要求
●胜任公司薪酬岗位要求,独立承担薪酬数据统计与汇总工作
行业认知与业务思维
IT互联网行业、金融行业、房地产行业、零售行业、消费品行业、教育培训行业、制造业、服务业、文化娱乐、健康产业
可掌握技能
●了解各个行业的基本概念
●了解岗位设置结构
●了解发展趋势及行业中标杆企业的人力资源管理
人力资源三支柱
成为专业HRBP
胜任素质模型
人才盘点方法
企业文化管理
人力资源规划
大数据时代的HR
HR信息化技术
人力资源管理信息系统(eHR)概述、开发eHR系统、构建eHR系统
可掌握技能
●理解人力资源三支柱架构
●掌握胜任力模型的搭建方法
●掌握人才盘点的应用方法
●掌握人力资源管理规划的基本方法
●掌握eHR系统基本架构和开发思路
在职班
人力资源管理的发展历程
人力资源管理的发展趋势
人力资源管理者的职业发展
带你了解管理学基础,观察掌握企业人力资源管理的真实现状
可掌握技能
管理学基础、管理领域
招聘与人才测评
每家公司都在喊“缺人",每家公司都在喊招不到人,每家公司都在喊招的人不合适。招聘看似谁都能做,但能做到让公司满意的招聘难度很高。
培训与开发
员工关系管理
绩效管理
薪酬福利管理
人力资源规划
可掌握技能
●招聘体系设计、招聘流程优化、招聘渠道开拓及维护、招聘运营管理、人才测评方法应用
●培训体系设计、培训流程优化、培训组织方法、培训课程设计、授课能力精进
●劳动合同管理、精细化手续管理、创意活动设计
●绩效体系设计、量化考核管理方法、胜任力模型、绩效应用闭环
●薪酬体系设计、激励性薪酬、福利管理、成本控制
●人力资源规划的意义和价值、准备预测制定实施详解
组织诊断与设计
高段位HR一定是建立在深入理解业务的基础上,通过组织诊断与设计帮助公司实现战略目标
人力资源三支柱
高绩效 HRBP
可掌握技能
●组织诊断方法、组织调整方法详解
●三驾马车功能详解、HR部门如何变革
●HRBP的核心素质、能力修炼、发展趋势
就业冲刺
HR技术与真实职场密不可分,心态与技能并举才能在职场中无往不利
可掌握技能
情商管理、自我管理、时间管理、人际关系管理、团队合作
职业前景
  • 01.人力资源相关岗位招聘启事中,明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识,通过法律手段进行企业管理和维权是必 
    02.在依法治国的大环境下,雇员的自我维权意识逐渐增强,劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题,部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位。 

教学环境
  • 环境
  • 环境
课程总结

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