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吉州人力资源管理师考试培训课程

时间:2020-01-14 18:39:02   来源:吉安优路教育   作者:JAyoulujiaoyu

  • 相关学习内容

    人力资源覆盖面非常广。在所有的工程口上,包括从开始的设计概算需要有人力资源管理师知识,再到人力资源管理师,国家有政策,人力资源代理必须要有人力资源,然后到施工,甲方、乙方都需要有人力资源来把握人力资源管理师的内容;直到最后的竣工结算,都需要人力资源来做,所以说总体来看市场的需求量非常大,而且市场对于人力资源的认可程度也比较高。
    人力资源行业目前在众多行业中属于朝阳产业,因为人力资源行业的发展是人力资源的联动及良序的互动。也就是说人力资源是未来发展大势所趋,健康是人们永不变的话题。而处于人力资源行业中的职业发展空间:这是每个选择和从事人力资源行业的人都在思考的一个问题,对于人力资源来说,职位晋升的机会相对比较多,空间也是比较大的。从初级的到高级的、人力资源管理师、高级人力资源管理、老板,甚至上升到导师、讲师、培训师、代理经销商、生产企业和学校经营者等等,职位较多,选择的余地大。而且,随着实践经验的日渐丰富,资本原始积累的完成,从人力资源到管理者并非天方夜谭。
    作为人力资源初学者,其实只要找对了人力资源学校,在优秀的人力资源老师的引导和帮助之下,跟着专业人力资源学校科学合理的教学流程学习,遇到不懂的多问多学,自己多练习,是不存在学不好的情况的,学好人力资源也就没有任何难度。就算是学习同样的时间,不同人力资源学校学出来的人力资源管理师技术水平差距也是很大的,好的其他学校可以给你一个更高的起点,未来的发展空间会更大。

上面为大家介绍了人力资源管理师考试的相关学习内容信息,下面小编为大家推荐的吉安优路教育的吉安人力资源管理师课程内容展示,可以更加清晰的了解人力资源管理师考试的学习内容,更多详细内容可以在线咨询客服,欢迎各位学员来吉安优路教育体验吉安人力资源管理师课程,绝不会让大家失望

倾力满足学员需求,大机构就要拼实力
  • “录播课+直播课+面授课”

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  • 全国16大教研基地

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  • 全国200余所省市分校

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    家门口放心的服务培训机构

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受政策青睐,国家相关部门统一组织考试
  • 人力资源管理师

    由省级人力资源和社会保障部统一组织考试考试合格后由省级人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书

  • 证书等级

    按照国家职业标准分为:
    人力资源管理员(国家职业资格四级)
    助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
    人力资源管理师(国家职业资格二级)
    高级人力资源师(国家职业资格一级)

含金量高竞争强,早日考取早得“利”
  • 受法律认可

    在国内人资领域率先 受到国家法律认可

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  • 纳入职业资格证

    已经纳入国家职业资格证目录

    咨询详情
  • 含金量

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高

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  • 国家政策扶持

    国家政策扶持:据国家人社部要求,自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高可达2000元

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  • 考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

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  • “一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效

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机考答题需谨慎,考查内容提前知

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  • 考试形式及考点设置

    考试从2018年11月份全面开始实施机考。
    在各个省份设置考点。
    以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。
    考试时间:每年5月和11月第三个星期日

  • 考试内容

    基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
    专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
    综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)
    考试合格率:20%左右

人力资源管理师招生简章
招生简章
模块 配套资料 教学说明
HR专员班
基础导学
教材精讲
真题解析
专项突破
标准讲义
历年真题
1.个性化量身定制学习方案;
2.专业老师在线答疑;
3.高清网课下载,app移动课堂学习。
HR经理班
基础导学
教材精讲
真题解析
专项突破
直播密训
标准讲义
历年真题
高频考点
1.班主任1V1指导;
2.专业老师在线答疑;
3.高清网课下载,app移动课堂学习;
4.考试不过,下一期免学费重修。
HR总监班
基础导学
教材精讲
真题解析
专项突破
直播密训
考前预测
上岗实操
标准讲义
历年真题
高频考点
黄金押题卷
实操手册
1.班主任1V1指导;
2.专业老师在线答疑;
3.高清网课下载,app移动课堂学习;
4.考试不过,下一期免学费重修。
上岗实操班
招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划体系的搭建和运用。
实操手册
1.赠送实操应用手册;
2.赠送人力资源体系应用工具;
3.考试不过,下一期免学费重修。

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