如何有效的凝聚人心，是每一个领导人日夜思考的问题，这也是从古至今每一个帝王将相永葆基业的王者之道，云南卡耐基在研究中外知名企业成败案例的基础之上，传承千年的中华传统智慧，并结合现代人的思维模式，历经十年时间，近千家企业的实践验证，总结提炼出一套能够增强企业团队凝聚力和个人责任意识的品牌课程《企业狼性团队打造》。

云南卡耐基《企业狼性团队打造》培训流程

企业需求沟通
学员基础测评
课程定制设计
培训课程实施
课程质量监控
课程效果评估
课后总结报告
进阶培训建议
培训效果跟踪

企业狼性团队构成
严格的规章制度
没有规矩，不成方圆。只有严格的规章制度，军人般的行为准则，才能打造一流的卓越团队。这是任何成功的企业都必备的功课，只有行动一致，才能目标一致。

共同的事业愿景
一个团队能否走的更远、更久，归结于这个团队是否拥有共同的愿景，也就是团队信念。只有拥有共同的团队信念，才能让团队成员们在事业上排除万难，风雨同舟，为了共同的愿景而一起努力奋斗。

优秀的领导者
不管是一个企业集体，还是一个职能部门，亦或是一个工作小组，都必须有一个让大家都认可的领导者。因为一个团队是否拥有过人的向心力，团队的领导者占据了重中之重。他必须拥有让大家都认可的才华，才能让大家心甘情愿的与之一起奋斗。

发自内心的团结
一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结。没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，唯有团队合作方能取得胜利。正如一滴水只有放进大海才会永不干涸，一个人即使再完美，也不过是大海中的一滴水，唯有融入一个优秀的团队中去，才能获得源源不断的力量，团队就是力量的源泉。

狼性精神
团队今天之所以推崇提倡狼性文化，蕴含深意：团队的力量，团队的配合是团队深层的宗旨！其目的是：

1、 发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。
2、 发扬“狼残精神”对事业中的困难，毫不留情地攻克之。
3、 发扬“狼野精神”突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。
4、 发扬“狼纪精神”加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。
5、发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。
6、发扬“狼智精神”把智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。
7、发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克。
8、发扬“狼性团队精神”互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利。
9、发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服，对团队敢舍自身利益，对事业要无私奉献。

狼性团队的特点
1、优胜劣汰
优胜劣汰不仅仅是自然界的生存法则，也是每个行业发展的必然路径。要有物竞天择，适者生存的危机意识，这对个人和企业的发展来说，都是非常有利的。
2、专注目标
“被狼群盯上的猎物，是跑不掉的。” 因为它们足够专注，因为它们清楚自己的实力。有专注的精神，有审时度势、明确目标的魄力，具备这些特质的团队，离成功不会太远。
3、交流与沟通
相互交流是维系一个团队正常运作的关键因素，不仅可以提高办事效率，使团队成员分工明确，还可以避免误会和矛盾，让成员和成员之间的联系更加紧密，从而形成默契。
4、善于合作
都说“一个和尚打水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，不懂得合作，团队就没有凝聚力，没有凝聚力，何谈成功？没有谁是一个人打下江山的。
5、头狼效应
在人类社会的团队中，却常常有一些这样的人，自己没有什么才能，偏偏又喜欢挑领导和老板的毛病，只会在背后说坏话，甚至传播谣言，造成团队动荡不安，人心浮躁的现象。

如今中国企业界掀起了发扬狼性文化的热潮，事实证明，狼的野性和拼搏、狼的团队合作精神、头狼的管理智慧，都对一个企业的运营和管理起到了很好的启发作用。

课程效果
课程采用目前最有效的情景模拟训练，将知识用身体的体验直接转化成智慧，能够让每一位员工从“要我做”转变成“我要做”，从企业的雇员转变成企业的守护者 ，从职业人转化成事业的信仰者！真正建立“企业兴亡-我的责任”的主人翁意识！协助你打造让竞争对手畏惧的卓越团队！

狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。

一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济的发展。那么，没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。