哪些人适合人力资源的工作
●有耐力
很多事务工作都是对细心和耐心的双重要求，如何有效的地完成，其实也是很考验人的。每一个HR承受的都不少，玻璃心可是一种大忌。如何合理利用公司资源，推动企业发展，如何回应领导的期待，如何保障员工的利益……种种责任带来的压力要有足够的韧性承受和化解。
●有头脑
随着人力资源管理在国内的发展和成熟，对HR的综合能力和专业性也提出新的要求，只懂专业知识的HR已无法完全胜任岗位要求，只有不断跟进时代的步伐，扩充自己的知识储备，持续提升自我，才能称得上一个合格的HR。做好这些的前提是，你得有一个足够好使的脑子。

在人力资源领域工作需要什么技能
●成为“人事专业人才”：人力资源经理有责任激励员工，发挥人才作用。人力资源应该在个人层面上熟悉每个员工，了解个人目标，确保符合公司发展的目标。
●管理团队：负责招聘和管理团队，确保团队高效合作。管理团队的较佳方法是确保每个人都位于同一频道上。
●了解业务：人力资源总监需要了解公司整体战略。了解流程和规则是不够的，成功的人力资源经理需要关注战略规划。这意味着提出建议，使贵公司能够实施战略，实现目标。

课程六大模块学习内容
●绩效管理
人事工作绩效管理系统设计，企业绩效改进的方法。
●人员招聘与配置
招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施。
●培训与开发
项目评估，培训与发展，培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
●劳动关系管理
劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理。
●薪酬管理
构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。
●人力资源规划
人力资源管理概述，企业集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行。

我们靠什么自信获得您的认可？
●擅长培训考生擅长培训考生
我们额外关注零基础考生，经过多年测试和访谈，我们发现特别重要的是零基础考生入门阶段，几乎决定了未来的学习效率。所以我们在学员备考之初，特别设置了入门导课学，为您在脑中种出一颗完整的考点树，帮您读懂每个定理。
●教材减压讲解教材减压讲解
人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点，再也不用从头开始学习教材，省去大量低效学习时间。