人力资源管理师培训

人力资源管理师培训

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上课班制:
脱产班 业余班 工作日班
课程类型:
面授课程
课程周期:
3-6个月
  • 课程详情
  • 发布时间:2021-02-19 11:08:19 发布人:厦门优路教育分校

  • 人力资源管理师(Human Resources Manager,HR)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。南京三级人力资源管理师培训班帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核,获取相应的资格证书。

人力资源管理师
  • 课程研发团队
    课程研发团队

    及时跟踪国家新政策、HR行业新动态、研究考试规律及整理每年考试考点扣分点。以及寻找合作就业单位。旨在为学员提供全方位的职业发展规划。专属根据考试大纲为学员研发内容。

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  • 跟班班主任
    跟班班主任

    报了名没人管?这样的问题,在我们这里是完全不存在的。解答课程疑难问题,如何报名考试,安排重听重学,想咨询其他课程..在您需要的时候,班主任老师都会在。亦师亦友,陪伴学习。

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  • 讲师多角度授课
    讲师多角度授课

    学院派:国家知名院校高等级讲师亲临,主要负责讲授基础知识体系;实战派:专职企业培训讲师联手合作,主讲人事案例分析等;考试派:人力组员课程体系研发的教材编委,主讲考试模块和真题分析。

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  • 擅长培训考生

    擅长培训考生我们额外关注零基础考生,经过多年测试和访谈,我们发现特别重要的是零基础考生入门阶段,几乎决定了未来的学习效率。所以我们在学员备考之初,特别设置了入门导课学,为您在脑中种出一颗完整的考点树,帮您读懂每个定理。

  • 材减压讲解

    教材减压讲解人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点,再也不用从头开始学习教材,省去大量低效学习时间。

  • 教研师资好

    特聘高等级讲师,授课经验丰富,直击考试重点。为您提供独有的精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。

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  • 学科细内容全

    人力四级、三级、二级、一级、分开授课,紧扣考点、模拟加真题,答题加点评全面覆盖,轻松通关,放心全程。

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  • 全程服务质量高

    课堂不断升级,直播、录播更流畅,在线学习更方便;并建有独立的QQ群,教务全程跟踪,更有名师群内优先答疑。

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  • 专业度不够

    目前在从事HR工作,但专业度不够,无法从专业角度进行思考和开展工作。

  • 工作成就感低

    目前已经在从事HR工作,但纠缠于繁杂的事务性工作,工作成就感低。

  • 面临发展瓶颈

    目前已经在从事HR工作,面临发展瓶颈,不知如何突破。

  • 在企业影响力低

    与企业业务脱节,不能通过自己的工作有效推动企业发展。

  • 充实自己

    从事其他管理工作,希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平。

  • 公司发展需要

    公司发展需要,需要企业HR提升实际技能的。

专业性 专业性

把握人力资源发展的时代脉搏,围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针,使学员从中受益

1
权威性 权威性

组织HR考证领域权威师资,保障理论考试和技能考试的双重效果;合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书

2
实战性 实战性

我们将邀请人力资源业内高等级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格证书考试组成员授课

3
授课方式 授课方式

课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座,推出了适合大部分学员的高效考证上课模式,规划学习核心

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  • 人力资源管理师证书中,一级是高等级,也是受企业认可的,应该说含金量很高,近两年国家取消了很多职业资格证书,目前参与全国统考,且是国家人力资源和社会保障部颁发的证书就只有人力资源管理师了,也就说随着人力资源管理师的发展,含金量会越来越高。如果想要报考人力资源管理师考试那么要抓紧时间备考,同时优路教育也为大家准备了人力资源管理师通关宝典,希望对大家有所帮助。

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